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派遣について

派遣、雇用形態、契約、非正規雇用

banner 雇用形態の一つ、労働者は派遣元の企業と雇用契約を結び、実際の業務は派遣先の企業で行う。
指揮命令権は派遣先の企業が持ちます。
労働者は指揮命令を受け、当該他人のために労働従事させること。
契約社員は職場である企業と直接雇用関係を結んでおり、非正規雇用者とは区別されます。
会社が直接雇用している労働者を企業に派遣します。
常用型は一般のサラリーマンと同じで、社会保険、有給休暇も保障されますが、登録型は権利が保障されません。
現在の日本の労働者は7割が登録型を占めています。
登録型は契約期間が終われば、調整弁として雇用継続を見直す事が出来るので、利用するメリットが大きいのです。
職業安定法の制定により、中間搾取を前提とした間接雇用は禁止されていたが、85年に法が制定され専門性の強い一部の事業に限って解禁されることになりました。
多くの企業が正規社員から非正規労働者の採用にシフトさせていったのです。
ある使命を持っておもむかせる事が大切です。

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